contrôle de l’employeur
sur l’outil de travail
seconde partie
Maître Christiane FéRAL-SCHUHL
L’employeur dispose
d’un pouvoir de contrôle sur
l’utilisation des outils de travail, y compris
l’accès à Internet
et la messagerie
électronique. En revanche, la cybersurveillance
ne doit pas porter atteinte aux libertés
fondamentales
de l’employé, qui,
à son tour se doit de respecter son obligation
générale de loyauté
vis-à-vis de l’employeur.
